Grille salaire convention 66 : calculez votre brut en 2026

Comprendre la convention collective 66 (CCN 66)

Champ d’application : qui est concerné ?

La convention collective nationale de travail du 15 mars 1966 (IDCC 413) s’applique aux établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du secteur privé non lucratif. En clair : les associations, fondations, centres d’hébergement, foyers, IME, ESAT, services d’aide à domicile… Si vous travaillez dans le médico-social sans but lucratif, vous êtes très probablement sous la ccn66. Cela concerne des milliers de métiers : agent de bureau, éducateur spécialisé, agent de services intérieurs, aide médico-psychologique, psychologue, infirmier, etc.

Les principes de rémunération : salaire indiciaire, points et coefficients

Dans cette convention, le salaire ne se négocie pas librement. Il repose sur une mécanique simple : un coefficient (ou « coef ») attribué en fonction du poste et de l’ancienneté, multiplié par une valeur du point. On obtient ainsi le salaire indiciaire. À ce montant s’ajoutent diverses primes, dont l’indispensable prime de sujétion. Le total forme le salaire brut avant charges. C’est ce qu’on appelle la grille de salaires de la convention 66. Petit spoiler : cette grille n’a pas été revalorisée depuis 2022, ce qui pose parfois un problème avec le SMIC.

Les deux valeurs du point à connaître en 2026

Valeur conventionnelle (3,82 €) vs recommandation Nexem (3,93 €)

Deux valeurs cohabitent sur le terrain. La valeur dite « conventionnelle » est fixée à 3,82 € (issue de l’avenant n°361). Mais la plupart des employeurs appliquent une recommandation patronale Nexem de 3,93 €, en vigueur depuis juillet 2022 et toujours d’actualité en 2026. Pourquoi deux chiffres ? Parce que la recommandation n’a pas été intégrée dans le texte officiel de la convention, mais elle est quasi généralisée dans les structures adhérentes à Nexem. Résultat : vérifiez bien sur votre bulletin de paie laquelle des deux est utilisée. Si vous voyez 3,93 €, vous êtes dans le cas le plus favorable.

Comment identifier la valeur appliquée sur votre bulletin de paie

Regardez la ligne « salaire de base » ou « salaire indiciaire ». Divisez ce montant par votre coefficient (exemple : 461). Si vous obtenez environ 3,93, c’est la recommandation. Si le résultat tourne autour de 3,82, l’employeur utilise la valeur conventionnelle. En cas de doute, demandez à votre RH ou à votre syndicat. Cette différence peut représenter plusieurs dizaines d’euros par mois. Prenez aussi le temps d’examiner le cumul annuel : parfois l’erreur est récurrente sur plusieurs mois.

Grilles de salaire par métier (coefficients et indices)

Agent de bureau, agent de services intérieurs

Les métiers administratifs et d’entretien démarrent avec des coefficients modestes. Un agent de bureau débutant est classé au coefficient 274. Un agent de services intérieurs (ménage, plonge, entretien) commence au coefficient 267. Ces niveaux sont souvent inférieurs au SMIC une fois la prime de sujétion ajoutée ? On verra ça plus bas. L’employeur doit alors appliquer un complément pour respecter le minimum légal.

AES/AMP, moniteur-adjoint, éducateur spécialisé, éducateur jeunes enfants

Voici les coefficients les plus courants dans le secteur :

• AES (accompagnant éducatif et social) / AMP (aide médico-psychologique) : coefficient 369 en début de carrière.
• Moniteur-adjoint : coefficient 369 également.
• Éducateur spécialisé : coefficient 461.
• Éducateur de jeunes enfants : coefficient 461.

Ces coefficients grimpent avec l’ancienneté. Tous les 3 ans environ, le coefficient augmente de quelques points. La grille des salaires de la convention 66 prévoit des échelons précis. On peut les retrouver dans l’avenant n°361. Exemple un éducateur après 10 ans d’ancienneté peut atteindre le coefficient 489 ou 497 selon la classification. Prenez le temps de vérifier votre échelon sur votre bulletin : une erreur de classement peut vous coûter plusieurs dizaines d’euros par mois.

Infirmier, psychologue et autres professions paramédicales

Les infirmiers débutent au coefficient 491. Les psychologues sont classés au coefficient 520 (voire plus selon le niveau de diplôme). Ces salaires minimums sont nettement au-dessus du SMIC, mais la prime de sujétion s’applique toujours, ce qui porte le total brut à un niveau confortable – même si, là encore, l’ancienneté fait grimper la rémunération.

Calcul du salaire brut en CCN 66

Étape 1 : salaire indiciaire = coefficient × valeur du point

Prenons un exemple concret. Vous êtes agent de bureau au coefficient 274. Vous êtes dans une structure qui applique la valeur Nexem de 3,93 €. Votre salaire indiciaire = 274 × 3,93 = 1 076,82 € brut. Oui, c’est peu. C’est même inférieur au SMIC (on y revient). Si votre employeur utilisait la valeur conventionnelle de 3,82 €, le salaire indiciaire tomberait à 1 046,68 €. La différence entre les deux valeurs du point est donc cruciale pour les petits coefficients.

Étape 2 : prime de sujétion spéciale (9,21 %)

Cette prime est obligatoire pour tous les salariés de la CCN 66. Elle compense la pénibilité et les contraintes liées au public accueilli. Elle se calcule sur le salaire indiciaire : 9,21 % en sus. Soit pour notre agent de bureau : 1 076,82 € × 9,21 % = 99,17 €. Total partiel = 1 175,99 € brut. Encore sous le SMIC ? Oui, car le smic en vigueur en 2026 est de 1 823,03 € brut mensuel (35h). L’écart est important. Il ne faut pas oublier que ce calcul s’applique quelle que soit la durée du travail : si vous êtes à temps partiel, le SMIC est proratisé.

Étape 3 : autres primes (Ségur, internat, nuit, etc.)

Selon votre structure, vous pouvez percevoir la prime Ségur (environ 238 € brut par mois), des primes de nuit, de dimanche, d’internat, de sujétion spécifique… Attention : la prime Ségur ne peut pas être utilisée pour combler un salaire inférieur au SMIC. L’employeur doit d’abord rehausser le salaire conventionnel jusqu’au minimum légal SMIC, et la prime Ségur s’ajoute ensuite. Exemple un éducateur débutant avec coefficient 461 : son salaire indiciaire plus sujétion dépasse déjà le SMIC, donc la prime Ségur vient en supplément.

Exemple un éducateur : calcul complet avec coef et ancienneté

Prenons un éducateur spécialisé avec 12 ans d’ancienneté : coefficient 497. Valeur du point 3,93. Salaire indiciaire = 497 × 3,93 = 1 953,21 €. Ajoutons la prime de sujétion 9,21 % = 179,83 €. Total brut avant autres primes = 2 133,04 €. Ajoutons la prime Ségur (238 €) et une prime d’internat éventuelle. Ici, le total brut dépasse le SMIC sans problème. Mais pour les petits coefficients, le bât blesse. Le même calcul avec un coefficient 274 montre à quel point le tassement salarial est réel.

Salaire conventionnel et SMIC : le tassement salarial

Quand le minimum conventionnel est inférieur au SMIC

C’est le cas pour les coefficients les plus bas (agent de bureau, agent de services, AES débutant). La grille des salaires de la CCN 66 n’a pas été revalorisée depuis 2022, alors que le SMIC a augmenté plusieurs fois. Résultat : le minimum conventionnel calculé (salaire indiciaire + sujétion) peut être inférieur au minimum légal SMIC. En 2026, avec un coefficient 274, vous obtenez 1 175,99 € brut, loin des 1 823,03 € du SMIC. Ce décalage touche aussi les AES débutants (coefficient 369) dont le total brut de 1 583,69 € reste sous le seuil légal.

L’employeur doit rehausser au minimum légal SMIC

L’employeur doit appliquer le minimum légal si le salaire conventionnel est inférieur. C’est la règle : le salaire effectif ne peut pas être en dessous du SMIC, prime de sujétion comprise. Sur le bulletin, l’employeur ajoute une « garantie individuelle de salaire » ou une « complément SMIC » pour atteindre le seuil. Concrètement, vous toucherez au moins 1 823,03 € brut pour 35h, même si votre coefficient est bas. Attention cependant : cette revalorisation n’augmente pas votre coefficient. Elle reste un ajustement temporaire, révisé à chaque hausse du SMIC. En cas de doute sur l’application de cette règle, rapprochez-vous de vos représentants du personnel.

Prime Ségur : elle ne comble pas un salaire inférieur au SMIC

La prime Ségur est une prime, pas une composante du salaire de base. Elle ne peut pas être utilisée pour atteindre le SMIC. L’employeur doit d’abord garantir un salaire indiciaire + sujétion au moins égal au SMIC. Puis la prime Ségur, si elle est versée, s’ajoute au-dessus. Ne confondez pas « total brut » sur votre bulletin : la ligne « salaire de base » doit déjà respecter le SMIC. Vérifiez bien que l’addition des primes ne masque pas un salaire de base trop bas.

Ancienneté et maintien de salaire

Progression automatique du coefficient tous les 3 ans

La CCN 66 prévoit une augmentation périodique du coefficient (un « échelon ») tous les 3 ans environ. Cela permet d’augmenter votre salaire indiciaire sans négociation. Par exemple, un AES au coefficient 369 passe à 377 après 3 ans, puis 386 après 6 ans, etc. Cette progression est automatique, mais vérifiez votre bulletin de paie pour vous assurer qu’elle est bien appliquée. En cas de doute, demandez le tableau d’ancienneté à votre employeur. Le calcul est simple : multipliez votre coefficient par la valeur du point pour voir si l’augmentation est bien au rendez‑vous.

Effet sur la grille des salaires au cours d’année

Le maintien de salaire en cas d’absence (maladie, accident) suit les règles de la convention. Pendant la 1ère année d’ancienneté, aucun maintien. Après, des jours payés à 100 % sous conditions. Le calcul se base sur le salaire brut habituel (incluant les primes). Pensez à lire l’avenant « maintien de salaire » propre à chaque structure. Pour un agent de bureau, le maintien de salaire peut être modeste, mais il protège votre revenu en cas d’arrêt.

Tableau de correspondance coefficients / salaires 2026

Voici un tableau pour quelques métiers, avec la valeur du point Nexem (3,93 €) et l’ajout de la prime de sujétion (9,21 %). Les montants sont en brut mensuel (base 35h). Le légal SMIC 2026 est indiqué pour comparaison. Ce tableau vous permet de visualiser rapidement le total brut attendu et de repérer un éventuel écart avec votre fiche de paie.

SMIC 2026 : 1 823,03 € brut (pour 35h). On voit que les AES et les agents de bureau sont très en dessous. L’employeur doit alors ajouter un complément pour atteindre ce minimum légal SMIC. Pour les métiers à coefficient plus élevé, le total brut dépasse déjà le SMIC. N’hésitez pas à comparer votre propre coefficient et votre total brut avec ce tableau pour vérifier que tout est conforme.

Vérifier son bulletin de paie : cas de doute

Identifier la valeur du point, le total brut et les primes

Repérez la ligne « salaire de base » ou « appointements ». Divisez par votre coefficient. Vous saurez si c’est 3,93 ou 3,82. Ensuite, regardez la ligne « indemnité de sujétion spéciale » (9,21 %). Ajoutez d’éventuelles primes (Ségur, nuit, dimanche, etc.). Le total brut doit au moins être égal au SMIC (1 823,03 € pour 35h). Si ce n’est pas le cas, c’est anormal. Vérifiez aussi que la durée du travail indiquée correspond à votre contrat (temps plein, temps partiel). Un temps partiel proratise le SMIC.

Que faire si le salaire indiciaire + sujétion est sous le SMIC ?

Vous avez le droit à une régularisation. L’employeur doit être appliqué un complément de salaire pour atteindre le minimum légal SMIC. Contactez votre responsable RH. En l’absence de réponse, adressez-vous à l’inspection du travail (Dreets) ou à votre syndicat. Gardez vos bulletins sur une durée du travail (35h, 39h, etc.) – un temps partiel change le calcul. Agissez rapidement : les droits à la régularisation sont souvent limités dans le temps.

Rôle de l’employeur et ressources (Dreets, syndicats)

L’employeur doit respecter la grille salaire convention 66 et le SMIC. Des outils de calcul du salaire existent en ligne, mais faites attention aux simulateurs non officiels. Votre bulletin de paie reste la meilleure preuve. En cas de litige, les syndicats (CFDT, CGT, SUD, etc.) sont rodés sur ces questions. N’hésitez pas à leur demander un exemple de calcul personnalisé pour confronter votre situation à la convention.

Évolutions à venir et négociations en cours

Grilles non revalorisées depuis 2022 : quel avenir ?

La grille des salaires de la CCN 66 n’a pas bougé depuis 2022. Les syndicats réclament une revalorisation des coefficients et de la valeur du point. En 2026, le bras de fer continue. Certaines structures ont déjà dénoncé la recommandation Nexem, d’autres l’appliquent toujours. Le sujet est chaud. Les salaires minimums des premiers échelons sont devenus dérisoires sans le coup de pouce du SMIC. On espère une issue dans les mois à venir – mais rien n’est signé. Restez attentif aux communications de votre employeur et aux accords de branche.

Impact de la sortie du Ségur sur les rémunérations

La prime Ségur a initialement été créée pour revaloriser les métiers du soin. Depuis, des accords locaux l’ont étendue à d’autres fonctions. Mais si le Ségur venait à être supprimé ou transformé (certaines structures le remettent en question), cela pourrait créer un « trou » dans le revenu des salariés aux petits coefficients. Sans cette prime, certains passeraient sous le SMIC – mais l’employeur serait alors obligé de compenser. Restez informé via votre CSE ou votre syndicat. La durée du travail et les exemples de calcul présentés ici vous donnent une base solide pour y voir clair. En attendant, vérifiez régulièrement que votre bulletin de paie reflète bien les droits acquis.